73% des employeurs souhaitent que leurs entreprises adoptent des politiques de travail flexibles


     


73% des employeurs souhaitent que leurs entreprises adoptent des politiques de travail flexibles
Cushman & Wakefield a récemment analysé les réponses de plus de 40000 personnes dans le monde dans la plus grande enquête connue menée sur les expériences de travail à domicile pendant la pandémie de COVID-19, fournissant un aperçu de la façon dont les employés font face et à quoi ressemblera la nouvelle normalité lors de la réouverture des bureaux . Les répondants au sondage représentent environ 30 entreprises dans près de 20 secteurs.

 
Les résultats de Future of Workplace démontrent que, pendant la pandémie, la productivité reste généralement forte et la collaboration en équipe a atteint de nouveaux sommets grâce à un meilleur effet de levier de la technologie à distance. Les trois quarts des répondants sont d'accord ou tout à fait d'accord pour dire qu'ils collaborent efficacement avec leurs collègues dans l'environnement actuel - en hausse de 10% par rapport aux données recueillies au cours de la période pré-COVID-19 - et 73% des répondants souhaiteraient que leurs entreprises adoptent le long terme ou des politiques de travail flexibles permanentes.

 

"Il est impératif de reconnaître que le lieu de travail ne sera plus lieu unique, mais un écosystème d'une variété de lieux et d'expériences pour soutenir la flexibilité, la fonctionnalité et le bien-être des employés", a déclaré Brett White, président exécutif et chef de la direction de Cushman & Wakefield. «Cela dit, nous prévoyons que la taille actuelle de l'empreinte immobilière restera stable. Des pratiques de travail flexibles peuvent réduire le nombre de personnes au bureau à un moment donné, mais cette économie d'espace est compensée par la nécessité de tenir compte de la distanciation sociale au bureau. »

 

Le travail à distance est peut-être là pour rester, mais les résultats de l'enquête montrent également que la connexion humaine et les liens sociaux souffrent, ce qui a un impact négatif sur la culture d'entreprise et l'apprentissage. Un peu plus de la moitié des personnes interrogées se sentent personnellement liées à leurs collègues dans le cadre du travail à domicile.

 

«Alors que nous regardons vers l'avenir, le bureau aura un nouvel objectif: offrir des destinations inspirantes qui renforcent le lien culturel, améliorent l'apprentissage, encouragent les liens entre collègues et clients, et favorisent la créativité et l'innovation», a déclaré Despina Katsikakis, responsable des entreprises en milieu de travail. Performance chez Cushman & Wakefield.

29/05/2020


Lu 116 fois

Immo-swissnews.ch






" "